Kodeks Pracy 2010

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Pracodawca nie mo\ewypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia zło\enia przez pracownika wniosku oudzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.Rozwiązanie przez pracodawcę umowyw tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a tak\e gdyzachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.� 2.W przypadku zło\enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniuczynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tejczynności.Art.1862.[Podjęcie pracy zarobkowej] � 1.W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawopodjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a tak\e naukę lubszkolenie, je\eli nie wyłącza to mo\liwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.� 2.W razie ustalenia, \e pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie pózniejjednak ni\ w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej ni\ po upływie 3 dni od dniawezwania.� 3.Przepis � 2 stosuje się tak\e w razie stwierdzenia przez pracodawcę, \e z urlopu wychowawczegokorzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonegow art.186 � 3.Art.1863.[Rezygnacja z urlopu wychowawczego] Pracownik mo\e zrezygnować z urlopuwychowawczego:1) w ka\dym czasie za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpózniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęciapracy.Art.1864.[Dopuszczenie do pracy] Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopuwychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je\eli nie jest to mo\liwe, na stanowiskurównorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jegokwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie ni\szym od wynagrodzenia za pracę przysługującegopracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.Art.1865.[Wliczanie urlopu do okresu zatrudnienia] Okres urlopu wychowawczego, w dniu jegozakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zale\ą uprawnienia pracownicze.Art.1866.[Delegacja] Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowewarunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin zło\enia wniosku w sprawie udzieleniaurlopu, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy, orazdodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach określonychw art.186 � 2 i 3.Art.1867.[Wniosek o obni\enie wymiaru czasu pracy] � 1.Pracownik uprawniony do urlopuwychowawczego mo\e zło\yć pracodawcy pisemny wniosek o obni\enie jego wymiaru czasu pracy dowymiaru nie ni\szego ni\ połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać ztakiego urlopu.Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.� 2.Wniosek, o którym mowa w � 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywaniapracy w obni\onym wymiarze czasu pracy.Je\eli wniosek został zło\ony bez zachowania terminu,pracodawca obni\a wymiar czasu pracy nie pózniej ni\ z dniem upływu dwóch tygodni od dnia zło\eniawniosku.Art.1868.[Ochrona stosunku pracy po zło\eniu wniosku o obni\enie wymiaru czasu pracy] � 1.Pracodawca nie mo\e wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia zło\enia przezpracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obni\enie wymiaru czasu pracy do dniapowrotu do nieobni\onego wymiaru czasu pracy, nie dłu\ej jednak ni\ przez łączny okres 12 miesięcy.Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłościlub likwidacji pracodawcy, a tak\e gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bezwypowiedzenia z winy pracownika.� 2.Przepis art.1861 � 2 stosuje się odpowiednio.Art.187.[Przerwy na karmienie] � 1.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóchpółgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.Pracownica karmiąca więcej ni\ jedno dziecko maprawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut ka\da [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Linki