[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Okres rozliczeniowy może wynosić 3 miesiące po powiadomieniu właściwego inspektora pracy.W przypadku, gdy dodatkowe dni wolne od pracy przekraczają 52 dni w roku kalendarzowym można wprowadzić przedłużony wymiar dobowy do 9 h.Czas pracy mierzony wymiarem zadań.Fakt wykonania pracy w systemie mierzonym wymiarem zadań nie ma wpływu na dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż normy czasu pracy być powinny tak ustalone, aby pracę można było wykonać w normach kodeksowych.Pracownicy, których nie dotyczą normy kodeksowe dotyczące nadgodzin:lpracownicy zarządzający zakładami pracy w imieniu pracodawcyllgłowni księgowi i kierowcy jednostek organizacyjnych oraz zastępcy tych osóblTa kategoria pracowników chroniona jest, jeśli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, święta i dni dodatkowo wolne od pracy.W takiej sytuacji należy im się dodatkowe wynagrodzenie lub dni wolne.Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 50% wynagrodzenia w 2 pierwszych godzinach nadliczbowych i 100% wynagrodzenia za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych przypadających w nocy.Czas pracy dyżuru pełnionego w godzinach nadliczbowych uzyskuje się po przekroczeniu norm kodeksowych.Odmienne uregulowania czasu pracy w umowach indywidualnych nie mają wpływu na przyznanie dodatku.Praca w porze nocnej - 8 godzin przypadających między 21.00 - 7.00.Szczegółowo pora nocna ustalona jest w regulaminach pracy.Pracownikowi za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek w wysokości 20% najniższego wynagrodzenia (ustalonego przez ministra pracy i polityki socjalnej).lDodatkowe dni wolne od pracylW przyjętym okresie rozliczeniowym - 39 dni wolnych od pracylUrlop, nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopulUrlop - coroczna, nieprzerwana płatna przerwa przysługująca ogółowi pracowników w wymiarze uzależnionym od stażu pracy oraz od wykształcenia (staż pracy całkowity).Zasady urlopowe:lpowszechność - wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu po przepracowaniu 6 miesiecyllrówność - pracownicy mają prawo do takiego samego urlopu, gdy mają taki sam staż i wykształceniellodpłatność - za okres urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzeniellprawo do urlopu w naturzellprzynajmniej jedna część urlopu powinna trwać nieprzerwanie 14 dni.lPrawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa po 6 miesiącach w wymiarze połowy urlopu przysługującego po okresie 1 roku.Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa z początkiem roku kalendarzowego.W przypadku nabycia przez pracownika prawa do urlopu w roku kalendarzowym w wymiarze bezpośrednio wyższym od urlopu wykorzystanego w ty roku pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający.Wymiary urlopu:l18 dni po roku pracyll20 dni po 6 latachll26 dni po 10 latachllPrzesłanki umożliwiające odesłanie pracownika z urlopu oraz przesunięcie urlopulPrzesłanki o charakterze obligatoryjnym:lczasowa niezdolność do pracy na skutek chorobyllodosobnienie na skutek choroby zakaźnejllpowołanie na zgrupowania, ćwiczenia wojskowellurlop macierzyńskilPrzesłanki fakultatywnelna wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynamillgdy nieobecność w pracy mogła by sprawić poważne perturbacjelZ ważnych przyczyn dotyczących zakładu pracy można pracownika odwołać z urlopu, jeżeli przyczyny te nie były wcześniej znane.Pracownikowi przysługuje wtedy zwrot kosztów podróży w obie strony oraz zwrot świadczeńlZasady urlopowelPatrz punkt 35lW jakich przypadkach można wypłacać ekwiwalent za urlopllw razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracyllpowołanie pracownika do służby wojskowej na okres dłuższy niż 3 miesiącellskierowanie pracownika do pracy za granicąllPrzestój zawiniony i niezawiniony przez pracownika.Konsekwencje prawnelPrzestój niezawiniony przez pracownika - pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a gdyby takie składniki nie były wyodrębnione to 60% wynagrodzenia.Przestój zawiniony - pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za ten czas.W sytuacji, gdy pracownikowi powierzono inną pracę, w przypadku zawinionego przezeń przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za tą pracę.Ograniczenie produkcji wynika ze zmniejszenia popytu nie jest przestojem w rozumieniu kodeksu pracylKwoty wolne od potrącenialPotrącenia w przypadku egzekwowania należności alimentacyjnych nie mogą przekroczyć trzech piątych wynagrodzenia, w przypadku egzekwowani innych należności lub potrącenie zaliczek pieniężnych - połowy wynagrodzenialPrzedawnienie roszczeń stosunku pracyll
[ Pobierz całość w formacie PDF ]