[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Po osiągnięciu wyznaczonych celów jednostka przyjmuje kolejne cele i zadania w tym samym lub w innych obszarze.Jest realizacja wymaganego przez normę ciągłego doskonalenia się.Analiza celów i zadań środowiskowych pozwala prześledzić działania przedsiębiorstwa w poprzednich okresach i sprawdzić czy odnoszą się one do zidentyfikowanych wcześniej znaczących aspektów środowiskowych.4.3.4.Program zarządzania środowiskowegoOsiąganie celów i realizacja zadań środowiskowych wymaga opracowania szczegółowego planu działania zwanego w normie programem zarządzania.Plan ten ma na celu określenie:losób odpowiedzialnych za dane zadanie;llmetody realizacji;llterminy realizacji poszczególnych zadań;llśrodki przeznaczone na realizację zadania;lW przypadku wprowadzenia nowych rozwiązań w jednostce program powinien być modyfikowany z uwzględnieniem tych zmian.4.4.Wdrożenie i funkcjonowanie4.4.1.Struktura i odpowiedzialnośćNorma wymaga aby struktura i odpowiedzialność związana z Systemem Zarządzania Środowiskowego była ściśle określona i udokumentowana.Kierownictwo jednostki ma za zadanie zapewnienia niezbędnych dla wdrożenia systemu zasobów.Zasoby te obejmują odpowiednią liczbę wykwalifikowanych pracowników, dostęp do technologii oraz środki finansowe.Kierownictwo jednostki musi powołać Pełnomocnika ds.SZŚ.Pełnomocnik ma za zadanie przyjąć odpowiedzialność za całokształt funkcjonowania systemu, zgodnie z wymaganiami normy i występować w imieniu kierownictwa w sprawach związanych z systemem.Pracownicy muszą znać swoje zadania w zakresie systemu.W aneksie do ISO 14001 znajduje się uwaga o tym, w działania związane z zarządzaniem środowiskowym powinni być zaangażowani wszyscy pracownicy i nie jest właściwe przypisywanie wszystkich odpowiedzialności do istniejącego działu ochrony środowiska.W system powinni być zaangażowani także przedstawiciele ścisłego kierownictwa.4.4.2.Szkolenie, świadomość i kompetencjeJednostka w ramach systemu zarządzania środowiskowego powinna zapewnić odpowiednią wiedzę i świadomość pracowników, szczególnie tych, których zadania związane są z wpływem na środowisko.Organizacja powinna opracować i wdrożyć procedurę dotyczącą identyfikacji potrzeb szkoleń pracowników, opracować i realizować plan szkoleń, uwzględniają różnice ich zawartości w zależności od charakteru wykonywanej pracy i zaangażowania w działania objęte systemem.Należy zapewnić, że wszyscy pracownicy zdają sobie sprawę z:lwagi zgodności z polityką środowiskową i procedurami oraz wymaganiami systemu zarządzania środowiskowego;llznaczących wpływów na środowisko, faktycznych lub potencjalnych, wynikających z ich działalności, a także korzyści środowiskowych wynikających z poprawy działania personelu;llich roli i odpowiedzialności w osiąganiu zgodności z polityką środowiskową i procedurami oraz z wymaganiami systemu zarządzania środowiskowego, łącznie z wymaganiami związanymi z gotowością na wypadek awarii i postępowaniem poawaryjnym;llpotencjalnych konsekwencji nieprzestrzegania ustalonych procedur operacyjnych.lAnek do ISO 14001 sugeruje też wymagani4e od podwykonawców odpowiedniego przeszkolenia pracowników.4.4.3.Komunikowanie sięNorma stanowi, że: organizacja powinna ustanowić procedury, w celu:lwewnętrznego komunikowania się pomiędzy różnymi poziomami i funkcjami organizacji,llotrzymywania, dokumentowania i udzielania informacji w związku z komunikowaniem się z zainteresowanymi zewnętrznymi stronami.lZgodnie z aneksem do normy zaleca się aby organizacja wdrożyła procedurę otrzymywania, dokumentowania i reagowania na odpowiednie informacje i zapytania od zainteresowanych stron.Procedura ta może obejmować dialog z zainteresowanymi stronami oraz rozważanie ich obaw
[ Pobierz całość w formacie PDF ]